Calculadora de vacaciones y prima vacacional
Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden por tu antigüedad y cuánto te toca de prima vacacional, con la tabla vigente de la Ley Federal del Trabajo.
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¿Cómo se calculan mis días de vacaciones?
Cuentan los años de servicio cumplidos con el mismo patrón. Al cumplir el primer año te corresponden 12 días laborables, y cada año siguiente suma 2 días hasta llegar a 20 en el quinto. A partir del sexto año el aumento es más lento: 2 días por cada 5 años de servicio.
Tienes derecho a disfrutar al menos 12 de esos días seguidos, aunque la ley te deja repartirlos como prefieras. Tu patrón tiene que darte las vacaciones dentro de los 6 meses siguientes a que cumplas el año, y no se pueden cambiar por dinero mientras sigas trabajando ahí (artículos 78, 79 y 81 de la Ley Federal del Trabajo).
Días de vacaciones por antigüedad
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
A partir de los 31 años se siguen sumando 2 días por cada 5 años de servicio. Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículo 76 (texto vigente de la Cámara de Diputados), reformado por decreto publicado en el DOF el 27 de diciembre de 2022 y en vigor desde el 1 de enero de 2023. Coincide con la tabla de PROFEDET. Consultado el 2 de octubre de 2026.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional sobre el salario de tus días de vacaciones:
Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × porcentaje de prima
La ley fija un mínimo del 25% (artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo); tu contrato puede darte más. Para el salario diario se divide el salario mensual entre 30: es la convención estándar de nómina en México, y la misma regla que fija elartículo 89 de la Ley Federal del Trabajo para calcular indemnizaciones.
Ejemplo: 3 años de servicio con $15,000 al mes
Con 3 años cumplidos te corresponden 16 días de vacaciones. Tu salario diario es de $500 ($15,000 ÷ 30), así que esos 16 días se pagan con $8,000. La prima vacacional del 25% sobre esa cantidad es de $2,000, y en total recibes $10,000 MXN por tu periodo de vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales o en un finiquito?
Si la relación laboral termina antes de cumplir el año de servicios, te corresponde la parte proporcional de las vacaciones de ese año (artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo), con su prima vacacional. Se calcula con una regla de tres: los días que te tocarían ese año multiplicados por los días trabajados y divididos entre 365. Por ejemplo, con 6 meses trabajados en tu primer año: 12 × 182 ÷ 365 ≈ 6 días. Esta calculadora trabaja con años completos y no hace ese cálculo.
¿La prima vacacional paga ISR?
Solo por encima de un límite. La Ley del ISR (artículo 93, fracción XIV) exenta la prima vacacional hasta el equivalente a 15 días; desde la reforma constitucional de 2016 ese límite se calcula con la UMA y no con el salario mínimo. Lo que pase de ahí paga ISR, que retiene tu empleador. Los días de vacaciones se pagan como salario normal y tributan igual que tu sueldo. Los montos de esta calculadora son brutos, antes de impuestos.
¿Qué cambió con la reforma de vacaciones de 2023?
Con el decreto publicado en el DOF el 27 de diciembre de 2022, desde el 1 de enero de 2023 el primer año de servicios da 12 días de vacaciones en lugar de 6, y se suman 2 días por año hasta llegar a 20 en el quinto año. A partir del sexto año se suman 2 días por cada 5 años de servicio. La reforma se aplica también a los contratos que ya existían, siempre que resulte más favorable para la persona trabajadora.
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